両立支援
全国的にみてもまだまだ女性の交通管理隊員の人数は少なく、当社においても女性交通管理隊員が誕生したのは、平成29年のこと。
当社では現在は、15名（2024年10月時点）の女性隊員が活躍しています。現場の業務において、女性や母親ならでは気づきや経験が活きる場面もあります。女性隊員が出産、育児、介護等のライフステージを経ても、長く安心して働ける職場環境や制度を整え、支援しています。
両立支援
制度
キャリアを支える制度
と取り組み
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母性健康管理
のための休暇等
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妊産婦社員の
深夜勤務等の免除
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出産のための
休暇
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配偶者の
出産休暇
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分娩に伴う子の
育児休暇
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育児
休業制度
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部分休業
制度
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子の看護
休暇
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ご家族の
介護休暇
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その他
福利厚生各種祝金や福利厚生サービスの利用
- 女性社員が取得できる制度
- 男性社員が取得できる制度
高い有給休暇取得率
当社の勤務体制は交代制勤務（日勤・夜勤）ですが、社員の有給取得率は高く、ワークライフバランスの充実を図っている社員が多くいます。仲間と趣味を充実させたり、子の学校行事等にも参加しやすかったりします。
年5日の年次有給休暇の取得率
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2021年度
100%
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2022年度
100%
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2023年度
100%
職場環境の整備
各事業所では、女性社員専用の休憩室や仮眠室等を設置し、女性社員に配慮した設備を順次整えています。
女性隊員インタビュー
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2022年度入社
加須事業所交通管理巡回業務
何か違うことをやってみたい、違った世界を見てみたいと思い転職
交通管理隊員
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2020年度入社
三郷事業所交通管理巡回業務
男女の壁をあまり感じることなく、とても楽しい職場
交通管理隊員
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2017年度入社
岩槻管制事業所交通管制業務
お客さまに分かりやすい情報をお届けしています
交通管制員
女性隊員のための
研修を開催
2023年11月、昨年に引き続き、当社の企画により、NEXCO東日本グループとNEXCO中日本グループのパトロール会社の女性パトロール隊員（5社38名参加）を対象とした他社合同研修を開催しました。前回の研修に続き、女性隊員が長く働いていくための職場環境づくりや制度変更等の諸課題について、この一年間における取り組みの振り返りや、諸課題の継続検討についてのディスカッションを行っていきました。
また、今回の研修では、私たちと同じような環境下で働いていらっしゃる女性消防吏員との意見交換会を開催し、妊娠・出産～職場復帰、子育てと仕事の両立やキャリアステップなどについて、たくさんのお話しを伺いました。
埼玉県越谷市消防局で子育てしながら働く女性消防吏員（消防総務課職員、消防士長の２名）にご協力いただきました。ありがとうございました。
