当社初の女性交通管理隊員

太田　静香　隊員（2017年入社）

―この仕事の魅力

日々訓練をし、専門的な知識を身に着けていても、現場の事象は毎回違いますので、現場では「どんな方法が一番適しているのか」を判断し、実行しなければなりません。経験が蓄積されて自分が成長していく、プロとしての意識がどんどん高まっていく、そういった点に魅力を感じます。

―やりがいを感じるとき

この仕事をしていると「同じ事象は二度とない」ことを実感します。天候、日時、道路状況と都度違う事象を踏まえて判断をします。元々身体を動かすことが好きですし、毎日同じことを繰り返すのではなく、状況に応じて適切に判断・処理し、お客さまが安心・安全に利用できる高速道路を維持することが業務。その中で、お客さまから感謝の言葉をいただいたとき、心から「良かった」とやりがいを感じます。

―女性交通管理隊員ならではのエピソード

ＳＡ・ＰＡに立ち寄った際に、お客さまからよく声をかけられます。全国でも女性交通管理隊員は少ないため、お客さまとしては男性のイメージが強く物珍しくて、つい声をかけてしまうようです。
事故処理等で規制をしている時にも、車の窓を開けて「頑張って！」と励ましてくださるお客さまもいて嬉しくなりますね。

―女性交通管理隊員を目指す方へ

男性だけの職場で働くことに抵抗がある方も多いと思いますが、女性が働きやすい職場環境の改善も進んでいますし、現在７名の女性隊員も不自由なく業務を行っていますので心配無用です。興味をお持ちの方は、是非気軽に会社説明会にご参加ください。女性隊員が対応することも可能です。たくさんのご応募をお待ちしております。

仕事と家庭の両立を目指して

当社では、ライフステージに合わせて法定休暇を含む各種制度を導入していますので長く、安心して働き続けられるよう職場環境を整えています。

【ライフステージに係る休暇等の制度】

職制別研修	要件等
母性健康管理のための休暇等	母子健康法に規定する保健指導・健康診断を受けるため場合等
妊産婦社員の深夜勤務等の免除	深夜時間の勤務、時間外勤務、休日勤務の免除
出産休暇	出産予定日前６週間～出産の日後８週間
配偶者の出産休暇	配偶者が分娩する場合（２日）
分娩に伴う子の育児休暇	配偶者の分娩に伴い、小学校就学前の子を養育する場合（５日）
育児休業	３歳に達するまでの子を養育する場合
部分休業	小学校就学前の子を養育する場合、１日の勤務時間の一部について休業が可能
子の看護休暇	小学校就学前の子の負傷又は疾病に係る看護等を必要とする場合（１年度に５日）
介護休暇	配偶者・父母・子等の疾病、老齢による介護が必要な場合（通算３回上限、186日以内）

働きやすい職場環境

【休憩室等の設備】

各事業所では、女性社員専用の休憩室や仮眠室等を設置し、女性に配慮した設備を順次整えています。

【高い有給休暇取得率】

当社は交代制勤務でありますが、有給休暇の取得率は80.9％（2020年度平均）と高く、ワークライフバランスの充実を図っている社員が多いです。

【コンプライアンス】

ＮＥＸＣＯ東日本グループの一員として、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントのない職場を目指し、全社員を対象とした定期的な教育等を実施しています。
また、社内・社外の通報相談窓口も設置し、社員からの相談や通報に速やかに対応できる体制を整えています（相談員には女性社員もいます）。